劳动关系制度（劳动关系管理制度有哪些?）

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• 1、确认劳动关系的方法和标准是什么?

确认劳动关系的方法和标准是什么?

1、确认劳动关系，可以依据以下几个方面进行判断： 双方主体资格合法 用人单位和劳动者都应具备合法的劳动主体资格。这是建立劳动关系的基础，双方必须依法成立或存在，具备从事劳动活动的权利能力和行为能力。 存在劳动管理与被管理关系 用人单位需制定并执行各项劳动规章制度，对劳动者进行管理。

2、这些证据能够反映劳动者实际参与用人单位的生产经营活动，从而作为判断劳动关系存在的辅助标准。综上所述，劳动合同是判断劳动关系的基本标准，而实际用工情况则作为辅助判断的依据。在确认劳动关系时，应综合考虑劳动合同的签订情况和实际用工行为的发生，以确保判断的准确性和合法性。

3、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

4、劳动者应当如实说明。事实劳动关系怎么解除事实劳动关系解除方式如下：用工双方合意解除劳动关系；过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除；经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除；劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除；劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。

5、事实劳动关系的确认主要依据以下三个方面的情形：用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格：用人单位：需具备合法的用工主体资格，如企业、个体工商户、民办非企业单位等，需依法注册并具备相应的经营或业务范围。